Recrutements exceptionnels dans la Police nationale du Burkina Faso

Dans une décision récente, le gouvernement de transition a approuvé des recrutements exceptionnels au sein de la Police nationale lors d’une réunion hebdomadaire du conseil des ministres. Cette décision, prise sous la présidence du Capitaine Ibrahim Traoré, vise à renforcer les effectifs de la police pour faire face aux défis croissants liés à la sécurité dans le pays.

Contexte des décisions prises

Le ministre d’État, Porte-parole du gouvernement, Jean Emmanuel Ouédraogo, a souligné l’importance des décisions prises lors de cette réunion pour garantir le bon fonctionnement de l’État. Parmi les rapports examinés, celui du ministère de l’Administration territoriale, de la Décentralisation et de la Sécurité a retenu une attention particulière.

Objectifs du recrutement

Le recrutement exceptionnel de la Police nationale s’inscrit dans le cadre d’un plan quinquennal 2023-2027. Ce plan prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’essor démographique et l’urbanisation croissante, afin de mieux lutter contre la criminalité sous toutes ses formes.

Détails sur les postes à pourvoir

Le conseil des ministres a autorisé le recrutement de différents grades au sein de la police. Cela inclut 20 commissaires de police et 50 officiers de police pour les concours professionnels. De plus, il est prévu le recrutement de 10 commissaires de police, 20 officiers, et 2 000 sous-officiers, dont une partie seront des femmes, dans le cadre des concours directs.

Plan quinquennal de recrutement

Le ministre délégué chargé de la sécurité, Mahamadou Sana, a expliqué que le recrutement de la Police nationale depuis 2023 suit un plan quinquennal visant à adapter les effectifs aux besoins croissants de sécurité du pays.

Orientations pour les recrutements

Le conseil des ministres a également donné des orientations pour garantir une certaine diversité dans les recrutements. Des quotas spécifiques ont été établis pour les Volontaires pour la défense de la Patrie (VDP), les Volontaires adjoints de sécurité (VADS) et les veuves des forces de défense et de sécurité tombées sur le théâtre des opérations.

Conclusion

En autorisant ces recrutements exceptionnels, le gouvernement de transition montre son engagement envers la sécurité et la protection des citoyens. Ces décisions témoignent de la volonté de renforcer les capacités de la Police nationale pour faire face aux défis sécuritaires actuels et futurs.

FAQs

1. Quels sont les objectifs du plan quinquennal de recrutement de la Police nationale ? Le plan vise à adapter les effectifs de la police aux besoins croissants de sécurité du pays, notamment en tenant compte de l’essor démographique et de l’urbanisation croissante.
2. Quels sont les postes à pourvoir dans le cadre des recrutements exceptionnels ? Les postes à pourvoir incluent des commissaires de police, des officiers de police et des sous-officiers, avec des quotas spécifiques pour certains groupes comme les femmes et les volontaires pour la défense de la Patrie.
3. Quels sont les avantages attendus de la transition numérique de l’administration publique ? La transition numérique vise à accélérer les procédures et services administratifs, à améliorer l’expérience des usagers et à garantir la sécurité des données personnelles.
4. Comment le gouvernement garantit-il la diversité dans les recrutements de la Police nationale ? Des quotas spécifiques ont été établis pour les Volontaires pour la défense de la Patrie, les Volontaires adjoints de sécurité et les veuves des forces de défense et de sécurité tombées sur le théâtre des opérations.
5. Quels sont les objectifs de la réforme de l’administration publique ? La réforme vise à moderniser l’administration publique, à la rendre plus performante et à réduire les délais de traitement des demandes, tout en facilitant l’accès des populations aux services administratifs.