Fonction Publique Côte d’Ivoire : 67 candidats au concours administratifs menacés de radiation

Pas moins de 67 candidats admis aux concours administratifs des sessions 2019, 2020 et 2021, affectés au Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité, risquent d’être radiés s’ils ne rejoignent pas leurs postes d’affectation d’ici au 14 juin 2024. Cette annonce a été faite par le Ministère d’État, de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration de la République de Côte d’Ivoire dans un communiqué officiel daté du 30 mai 2024.

Un ultimatum pour rejoindre les postes d’affectation

Les candidats concernés, dont les noms figurent dans un tableau en annexe au communiqué, ne se sont apparemment pas présentés sur leur lieu d’affectation. Le Ministère de la Fonction Publique a précisé que ces personnes doivent “rejoindre leurs postes d’affectation au plus tard le vendredi 14 juin 2024, en vue de prendre service”.

Le communiqué indique également que “passé ce délai, les personnes concernées qui ne se présenteront pas dans les services indiqués seront considérés comme ayant renoncé à leur admission et seront définitivement radiées de la liste des admis“. Cette mesure stricte vise à garantir que les nouveaux fonctionnaires prennent effectivement leurs postes.

Pour l’instant, le Ministère d’État n’a pas fourni de détails supplémentaires sur les raisons exactes de cette mesure. Cependant, cette annonce intervient seulement 48 heures après que la ministre Anne Désirée Ouloto a officiellement lancé le recensement biométrique des fonctionnaires et agents de l’État. Ce projet est essentiel pour la gestion des ressources humaines de l’État et vise à renforcer la sécurité et la fiabilité de la base de données des fonctionnaires et agents publics.

Lutte contre l’absentéisme

Le recensement biométrique, dont la phase pilote a débuté le 27 mai et se terminera le 8 juin 2024, concerne les agents du ministère d’État, de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration. Ce projet offre une solution efficace contre l’absentéisme au sein des administrations publiques, un problème récurrent qui impacte la performance et l’efficacité des services publics en Côte d’Ivoire.

Cette initiative, combinée à la menace de radiation pour les candidats absents, démontre la volonté du gouvernement de moderniser et de renforcer la discipline au sein de la fonction publique ivoirienne. Les jours à venir seront déterminants pour les 67 candidats concernés, qui doivent maintenant décider s’ils rejoindront leurs postes ou renonceront définitivement à leur admission.